Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ist kein einfaches Dokument, das Sie Ihrem Arbeitgeber übergeben, um ein paar Tage Urlaub zu genießen. Sie bedeutet Ihre Unfähigkeit, ins Büro zu kommen, aus verschiedenen Gründen, aber im Falle eines Betrugs können die Konsequenzen manchmal sehr ernst sein.
Missbräuchliche Abwesenheit kann das Vertrauen Ihres Arbeitgebers erschüttern
Einige denken, es genügt, zu seinem Arzt zu gehen, um eine ordnungsgemäße Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zu erhalten. Stellen Sie sich vor, Sie haben eigentlich kein spezifisches Symptom, sondern eher eine geringe Lust, ins Büro zurückzukehren. Sie denken ständig, dass ein Urlaub Ihrer Gesundheit zugutekommen könnte (um weiterzugehen –> www.lecomptoirweb.fr). Nachgiebig akzeptiert dieser Gesundheitsprofi, Ihnen dieses Dokument auszustellen, das Ihrem Arbeitgeber vorgelegt werden muss. Letzterer, der einen Betrug vermutet, beschließt zu reagieren, da er überzeugt ist, dass dieser missbräuchliche Absentismus Auswirkungen auf die Produktivität seines Unternehmens haben kann. Er wendet sich an einen Spezialisten für medizinische Gegenuntersuchungen.
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Achtung, eine nachgiebige Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung kann Ihnen schnell den Job kosten
Das Verfahren ist relativ einfach, da ein von der Firma beauftragter Fachmann zu Ihnen nach Hause geschickt wird, da dies in Ihrer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vermerkt ist. Natürlich werden die Ausgangszeiten genau eingehalten. Sie können diesen Besuch durchaus ablehnen, aber seien Sie sich bewusst, dass es Konsequenzen geben wird. In der Regel werden die Leistungen gestrichen und das Vertrauen, das Ihnen entgegengebracht wurde, erleidet innerhalb von Sekunden einen drastischen Rückgang. Wenn Sie zustimmen und der Fachmann die Täuschung entdeckt, kann Ihr Platz im Unternehmen auf der Kippe stehen. Daher sollte die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nicht auf die leichte Schulter genommen werden, insbesondere wenn die Situation nicht eine solche Auszeit erfordert.
Eine Journalistin hat für ihre Lüge bezahlt
Mehrere Fälle haben bereits diesen Trend veranschaulicht, da Arbeitgeber versuchen, so gut wie möglich gegen missbräuchlichen Absentismus vorzugehen, setzen sie daher spezialisierte Ärzte ein, die die Mitarbeiter untersuchen, um die Echtheit dieser Krankmeldung zu überprüfen. Selbst wenn Ihr Chef keine Zweifel an Ihrem Wort hat, könnten Sie durch soziale Netzwerke entlarvt werden. Dies war auch der Fall einer Journalistin, die angeblich krankgeschrieben war, aber Fotos von ihr, die ihren Urlaub in Deauville zeigten, wurden nicht gut aufgenommen, und sie wurde entlassen.
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