Su niñera insistió en ser contratada: no quiere estar registrada. Como le fue muy recomendada por su antiguo empleador, cede y “la contrata en negro”. Pero, ¿qué riesgos corres?
¿Qué es el trabajo en negro?
No registrar el cuidado de niños en Pajemploi, declarar solo una parte de sus horas de trabajo y pagar el resto en efectivo, o no declarar el horario de su niñera y pagarle “bajo la mesa”: esto es lo que llamamos “trabajo en negro”, trabajo oculto o trabajo ilegal.
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Parece trivial y, sin embargo, tú y tu niñera están en gran riesgo al hacerlo!
Riesgos para ti, empleador
Si tu niñera va a los tribunales laborales
Tu niñera tiene 3 años después de la finalización del contrato para demandarte (incluso si no ha sido registrada a su solicitud) y pedir ser registrada (o para hacer registrar TODAS sus horas trabajadas si tú la registras parcialmente). Para ello, solo necesita aportar prueba de su trabajo (testimonio de personas que la han visto llevar a los niños a la escuela).
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Sin embargo, le interesa hacerlo si quiere beneficiarse de la protección social después de su contrato: desempleo, enfermedad, maternidad, etc.
El riesgo financiero para ti en este caso es muy alto: además de la recuperación de las contribuciones a la seguridad social desde el inicio del contrato (monto que puede ser añadido a las penalizaciones y a una multa) que deberás pagar, tendrás que pagar:
- los elementos de compensación a los que tu niñera tendría derecho y que no habrían sido pagados (indemnización por vacaciones pagadas, por ejemplo, salario no declarado)
- posibles daños para tu niñera dependiendo de los daños sufridos (6 meses de salario: indemnización mínima)
- si no ha sido registrada en absoluto, la indemnización por despido, el aviso, etc. que debería haber recibido normalmente al final del contrato (incluso si los has pagado de manera informal…!)
- multas (por ejemplo, a favor del Pole emploi, ya que esto podría haber dado un empleo a un desempleado)
Esto inevitablemente costará más que una posible declaración, ya que no te beneficias de una reducción de crédito o impuesto sobre estos salarios y cargas, ni de una exención de las contribuciones a la seguridad social.
Si tu niñera tiene un accidente laboral
En caso de accidente laboral, los gastos de salud no estarán autorizados a no ser cubiertos por la seguridad social, y tu niñera o tu familia pueden demandarte para pagar estos gastos y una posible pensión (que puede ser de por vida en caso de invalidez) para compensar los daños sufridos.
Si tu niñera es incompetente
Sin contrato, sin declaración PAJE, no tienes ninguna garantía: si tu niñera a domicilio hiere a su trabajo, descuida a tus hijos, etc., no tienes otro recurso para resolver el problema que despedirla… Con el riesgo de que ella se vuelva contra ti en el mercado laboral (ver arriba). Y si se rompen bienes valiosos, no tendrás seguro que reembolse.
Si tu niñera renuncia…
Tu niñera puede dejar de venir durante la noche, no podrás hacer nada para obligar a tu hijo a dar un preaviso.
Código del
El Código del trabajo prevé un trabajo oculto que puede llevar hasta tres años de prisión y una multa de 45,000 euros (aunque la pena de prisión rara vez se aplica).
Incluso puedes ser privado de tus derechos civiles, civiles y familiares. Por ejemplo, se te puede prohibir votar por un período determinado (hasta 10 años).
Riesgos para tu niñera
Sin protección social
Dado que las contribuciones no se pagan a la URSSAF a través de la PAJE, tu niñera no tiene ninguna protección social: no tiene derecho a subsidios diarios en caso de enfermedad o maternidad, no adquiere ningún derecho para su jubilación, y no tendrá derecho a prestaciones de desempleo al final del contrato.
Si no declaras en absoluto, no contribuyes a la caja de jubilación IRCEM, tu niñera tampoco se beneficiará del mantenimiento completo de su salario más allá de 8 días de enfermedad.
Incluso si está parcialmente declarada, todos sus derechos solo se abrirán a la parte declarada, ¡lo que puede causarle un perjuicio significativo!
Riesgos financieros
Si tu niñera recibe un desempleo, una maternidad, una enfermedad o FAC (subsidio parental para estudios) al mismo tiempo que el salario que le pagas, puede ser condenada a reembolsar todo lo que ha recibido y, en algunos casos, a pagar una fuerte multa.
Algunas razones para no declarar y cómo sortearlas?
¿Tu niñera quiere que no la declares por alguna de las siguientes razones? ¿Qué hacer?
Está en licencia parental
En este caso, destaca los riesgos para convencerla de ser registrada: si recibe la ayuda “Libre elección de actividad” de los FAC y trabaja al mismo tiempo, puede ser condenada a reembolsar los FAC. Si el trabajo que realiza para ti es a tiempo parcial, puede recibir la ayuda “Libre elección de actividad” a una tasa parcial.
Recibe prestaciones de desempleo
Es posible acumular durante 18 meses (y hasta 36 meses para mayores de 50 años) la reanudación de la actividad y la prestación de desempleo si el nuevo salario no supera el 70% del antiguo salario y si el número de horas trabajadas no supera las 110 horas al mes. Esto ayuda a mantener el ingreso de tu empleada Y a extender sus derechos al desempleo del mismo monto.
No quiere perder su ayuda social porque su ingreso va a aumentar (RMI, subsidio de vivienda, CMU…)
Es cierto que con los efectos de umbral, sus derechos pueden desaparecer si su ingreso aumenta (lo que sucederá ya que tú la pagarás). Sin embargo, las consultas deben hacerse a los FAC ya que la acumulación es posible durante algunos meses.
No tiene papeles
Si tu niñera no ha entrado ilegalmente en Francia (si tiene una visa), contacta a la Dirección del Trabajo y de la formación profesional, que puede ayudarla a obtener un permiso de trabajo. Por supuesto, no la uses hasta que tenga este permiso.
Si no tiene papeles en absoluto, NO la uses. Te arriesgas a graves problemas penales (5 años de prisión y/o 15,000€ de multa) y problemas financieros (mínimo 6 meses de daños). Sin embargo, puedes ayudarla a obtener papeles para que pueda ser contratada más tarde.
Consulta nuestra página Mi niñera sin papeles
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