Uw nanny heeft erop aangedrongen om in dienst te worden genomen: ze wil niet worden aangegeven. Aangezien ze u warm werd aanbevolen door haar vorige werkgever, geeft u toe en “neemt haar in het zwart aan”. Maar wat zijn de risico’s?
Wat is zwart werk?
Het niet aangeven van de kinderopvang bij Pajemploi, slechts een deel van haar werkuren aangeven en de rest contant betalen, of het niet aangeven van het overwerk van uw nanny en haar “onder tafel” betalen: dat noemen we “zwart werk”, verborgen werk of illegaal werk.
Aanvullende lectuur : Vergeet het belang van een werkonderbreking voor uw beroep niet
Het lijkt onschuldig, maar u en uw nanny lopen een groot risico door dit te doen!
Risico’s voor u, werkgever
Als uw nanny naar de arbeidsrechtbank gaat
Uw thuisverpleegster heeft 3 jaar na het einde van het contract om zich tegen u te keren (ook al is ze op haar verzoek niet aangegeven) en kan vragen om aangegeven te worden (of om ALLE gewerkte uren te laten aangeven als u slechts gedeeltelijk aangeeft). Hiervoor hoeft ze alleen maar bewijs van haar werk te leveren (getuigenissen van mensen die haar naar school hebben zien gaan met de kinderen).
Verder lezen : De voordelen van een CRM voor het onderwijs
Ze heeft er echter alle belang bij om dit te doen als ze sociale bescherming wil genieten na haar contract: werkloosheid, ziekte, moederschap, enz.
Het financiële risico voor u in dit geval is zeer hoog: naast de inhaal van sociale zekerheidsbijdragen vanaf het begin van het contract (bedrag dat kan worden opgeteld bij boetes en een boete) die u moet betalen, moet u betalen:
- de compensatie-elementen waar uw kinderopvang recht op zou hebben gehad en die niet zijn betaald (bijvoorbeeld vakantiegeld, niet aangegeven salaris)
- mogelijke schadevergoeding voor uw nanny afhankelijk van de geleden schade (6 maanden salaris: MINIMALE forfaitaire schadevergoeding)
- als ze helemaal niet is aangegeven, de ontslagvergoeding, de opzegtermijn, enz. die ze normaal gesproken aan het einde van het contract zou hebben ontvangen (ook al heeft u deze informeel betaald…!)
- boetes (bijvoorbeeld ten gunste van Pole emploi, omdat dit een baan voor een werkloze had kunnen opleveren)
Dit zal onvermijdelijk duurder zijn dan een mogelijke aangifte, aangezien u geen belastingkrediet of -aftrek voor deze lonen en lasten krijgt, noch een vrijstelling van sociale zekerheidsbijdragen.
Als uw nanny een arbeidsongeval heeft
In geval van een arbeidsongeval, zullen de gezondheidskosten niet gedekt worden door de sociale zekerheid, en uw kinderopvang of uw gezin kan u aanspreken voor het betalen van deze kosten en een eventuele uitkering (die levenslang kan zijn in geval van invaliditeit) ter compensatie van de geleden schade.
Als uw nanny incompetent is
Zonder contract, zonder PAJE-aangifte, heeft u geen enkele garantie: als uw thuisnanny haar werk verwaarloost, uw kinderen in gevaar brengt, enz., heeft u geen andere mogelijkheid om het probleem op te lossen dan haar te ontslaan… Met het risico dat ze zich tegen u op de arbeidsmarkt keert (zie hierboven). En als er waardevolle spullen worden beschadigd, heeft u geen verzekering om te vergoeden.
Als uw nanny ontslag neemt…
Uw kinderopvang kan stoppen met komen, u kunt niets doen om uw kind te dwingen een opzegtermijn te geven.
Arbeidswetgeving
De arbeidswetgeving voorziet in verborgen werk dat kan leiden tot drie jaar gevangenisstraf en een boete van 45.000 euro (hoewel de gevangenisstraf zelden wordt opgelegd).
U kunt zelfs uw burgerlijke, civiele en familiale rechten verliezen. Bijvoorbeeld, u kunt voor een bepaalde periode (tot 10 jaar) niet stemmen.
Risico’s voor uw kinderopvang
Geen sociale bescherming
Aangezien de bijdragen niet aan de URSSAF worden betaald via de PAJE, heeft uw thuisverpleegster geen sociale bescherming: ze heeft geen recht op dagelijkse uitkeringen in geval van ziekte of moederschap, ze verwerft geen recht op haar pensioen, en heeft geen recht op werkloosheidsuitkeringen aan het einde van het contract.
Als u helemaal niet aangeeft, en geen bijdragen betaalt aan het pensioenfonds IRCEM, zal uw nanny ook geen volledige salariscontinuïteit hebben na 8 dagen ziekte.
Zelfs als ze gedeeltelijk is aangegeven, zullen al haar rechten alleen gelden voor het aangegeven deel, wat haar aanzienlijke schade kan berokkenen!
Financiële risico’s
Als uw thuisverpleegster een werkloosheidsuitkering, moederschapsuitkering, ziekte of FAC (ouderlijke uitkering voor studies) ontvangt tegelijk met het salaris dat u haar betaalt, kan ze worden verplicht om alles wat ze heeft ontvangen terug te betalen en, in sommige gevallen, een zware boete te betalen.
Enkele redenen voor niet-aangifte en hoe deze te omzeilen?
Wil uw thuisnanny dat u haar aangeeft om een van de volgende redenen? Wat te doen?
Ze is met ouderschapsverlof
Benadruk in dit geval de risico’s om haar te overtuigen om zich aan te geven: als ze de “Vrije keuze van activiteit”-hulp van de FAC ontvangt en tegelijkertijd werkt, kan ze worden verplicht om de FAC terug te betalen. Als het werk dat ze voor u doet parttime is, kan ze de “Vrije keuze van activiteit”-hulp op een parttime tarief ontvangen.
Ze ontvangt werkloosheidsuitkeringen
Het is mogelijk om gedurende 18 maanden (en zelfs 36 maanden voor 50-plussers) werk en werkloosheidsuitkeringen te combineren, zolang het nieuwe salaris dat wordt betaald niet meer dan 70% van het oude salaris bedraagt en het aantal gewerkte uren niet meer dan 110 uur per maand bedraagt. Dit helpt om het inkomen van uw werknemer te behouden EN om haar werkloosheidsrechten uit te breiden met hetzelfde bedrag.
Ze wil haar sociale hulp niet verliezen omdat haar inkomen zal stijgen (RMI, huurtoeslag, CMU…)
Het is waar dat door de drempeleffecten haar rechten kunnen verdwijnen als haar inkomen stijgt (wat zal gebeuren omdat u haar betaalt). Echter, informatieverzoeken moeten worden gedaan bij de FAC, omdat cumulatie mogelijk is voor enkele maanden.
Ze heeft geen papieren
Als uw nanny niet illegaal Frankrijk is binnengekomen (als ze een visum heeft), neem dan contact op met de Directie van Werk en Beroepsopleiding, die kan helpen om een werkvergunning te verkrijgen. Gebruik haar natuurlijk niet totdat ze deze vergunning heeft.
Als ze helemaal geen papieren heeft, gebruik haar dan NIET. U loopt het risico op ernstige strafrechtelijke problemen (5 jaar gevangenisstraf en/of 15.000€ boete) en financiële problemen (minimaal 6 maanden schadevergoeding). U kunt echter helpen om papieren te verkrijgen zodat ze later kan worden aangenomen.
Zie onze pagina Mijn nanny zonder papieren
Tag : hoeveel kost een niet-aangegeven nanny