Sua babá insistiu em ser contratada: ela não quer ser registrada. Como ela foi altamente recomendada por seu antigo empregador, você cede e “a contrata de forma irregular”. Mas quais são os riscos?
O que é trabalho irregular?
Não registrar a babá no Pajemploi, registrar apenas uma parte de suas horas de trabalho e pagar o restante em dinheiro, ou não declarar o horário extra da sua babá e pagá-la “por baixo dos panos”: isso é o que chamamos de “trabalho irregular”, trabalho oculto ou trabalho ilegal.
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Isso pode parecer trivial, mas você e sua babá estão em grande risco ao fazer isso!
Riscos para você, empregador
Se sua babá for ao tribunal do trabalho
Sua enfermeira domiciliar tem 3 anos após o término do contrato para processá-lo (mesmo que ela não tenha sido registrada a seu pedido) e pedir para ser registrada (ou para que todas as suas horas trabalhadas sejam registradas se você a registrar parcialmente). Para isso, ela só precisa apresentar provas de seu trabalho (testemunhos de pessoas que a viram levar as crianças à escola).
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No entanto, ela tem todo o interesse em fazer isso se quiser se beneficiar da proteção social após seu contrato: desemprego, doença, maternidade, etc.
O risco financeiro para você nesse caso é muito alto: além do pagamento retroativo das contribuições de seguridade social desde o início do contrato (quantia que pode ser acrescentada a multas e penalidades que você terá que pagar, você terá que pagar:
- os valores de indenização aos quais sua babá teria direito e que não foram pagos (indenização de férias, por exemplo, salário não declarado)
- danos possíveis para sua babá de acordo com os danos sofridos (6 meses de salário: indenização mínima)
- se ela não foi registrada de forma alguma, a indenização de rescisão, aviso prévio, etc. que ela deveria ter recebido normalmente ao final do contrato (mesmo que você tenha pago de forma informal…!)
- multas (por exemplo, em benefício do Pole emploi, pois isso poderia ter dado um emprego a um desempregado)
Isso custará inevitavelmente mais do que uma possível declaração, uma vez que você não se beneficia de uma redução de crédito ou imposto sobre esses salários e encargos, nem de uma isenção das contribuições de seguridade social.
Se sua babá tiver um acidente de trabalho
Em caso de acidente de trabalho, os custos de saúde não serão cobertos pela seguridade social, e sua babá ou sua família pode processá-lo para pagar esses custos e uma possível pensão (que pode ser vitalícia em caso de invalidez) para compensar os danos sofridos.
Se sua babá for incompetente
Sem contrato, sem declaração PAJE, você não tem nenhuma garantia: se sua babá domiciliar machucar alguém, negligenciar suas crianças, etc., você não terá outra forma de resolver o problema a não ser demiti-la… Com o risco de que ela se vire contra você no mercado de trabalho (veja acima). E se bens valiosos forem danificados, você não terá seguro para reembolsar.
Se sua babá pedir demissão…
Sua babá pode parar de vir à noite, e você não poderá fazer nada para forçá-la a dar um aviso prévio.
Código do
O Código do Trabalho prevê trabalho oculto com penas de até três anos de prisão e uma multa de 45.000 euros (embora a pena de prisão raramente seja aplicada).
Você pode até ser privado de seus direitos civis, civis e familiares. Por exemplo, você pode ser proibido de votar por um período determinado (até 10 anos).
Riscos para sua babá
Sem proteção social
Como as contribuições não são pagas ao URSSAF através do PAJE, sua enfermeira domiciliar não tem nenhuma proteção social: ela não tem direito a benefícios diários em caso de doença ou maternidade, não acumula nenhum direito para sua aposentadoria, e não terá direito a benefícios de desemprego ao final do contrato.
Se você não declarar nada, não contribuir para o fundo de aposentadoria IRCEM, sua babá também não terá o pagamento completo de seu salário além de 8 dias de doença.
Mesmo que ela seja parcialmente registrada, todos os seus direitos só serão abertos para a parte registrada, o que pode causar um prejuízo significativo!
Riscos financeiros
Se sua enfermeira domiciliar receber benefícios de desemprego, maternidade, doença ou FAC (ajuda parental para estudos) ao mesmo tempo que o salário que você lhe paga, ela pode ser obrigada a reembolsar tudo o que recebeu e, em alguns casos, a pagar uma multa pesada.
Algumas razões para não declaração e como contorná-las?
Sua babá domiciliar quer que você a registre por uma das seguintes razões? O que fazer?
Ela está em licença parental
Neste caso, destaque os riscos para convencê-la a ser registrada: se ela receber a ajuda “Livre escolha de atividade” dos FAC e trabalhar ao mesmo tempo, ela pode ser obrigada a reembolsar os FAC. Se o trabalho que ela faz para você for em meio período, ela pode receber a ajuda “Livre escolha de atividade” a uma taxa parcial.
Ela recebe benefícios de desemprego
É possível acumular por 18 meses (e até 36 meses para pessoas com 50 anos ou mais) a retomada da atividade e o benefício de desemprego se o novo salário pago não ultrapassar 70% do salário anterior e se o número de horas trabalhadas não ultrapassar 110 horas por mês. Isso ajuda a manter a renda de sua funcionária E a ampliar seus direitos ao desemprego do mesmo valor.
Ela não quer perder sua ajuda social porque sua renda vai aumentar (RMI, auxílio-moradia, CMU…)
É verdade que, com os efeitos de limite, seus direitos podem desaparecer se sua renda aumentar (o que acontecerá, pois você a pagará). No entanto, as consultas devem ser feitas aos FAC, pois a acumulação é possível por alguns meses.
Ela não tem documentos
Se sua babá não entrou ilegalmente na França (se ela tem um visto), entre em contato com a Direção do Trabalho e da Formação Profissional, que pode ajudá-la a obter um visto de trabalho. Claro, não a utilize até que ela tenha esse visto.
Se ela não tiver documentos de forma alguma, NÃO a utilize. Você corre o risco de graves problemas criminais (5 anos de prisão e/ou 15.000€ de multa) e problemas financeiros (6 meses de danos mínimos). No entanto, você pode ajudá-la a obter documentos para que possa contratá-la mais tarde.
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